“感谢‘政录企用’政策，让我既能把个人所学投入科研生产，又解除了生活后顾之忧。

“政录企用”！18名高学历人才到企上岗

“感谢‘政录企用’政策，让我既能把个人所学投入科研生产，又解除了生活后顾之忧。”12日一大早，杨童就来到洛阳华清天木生物科技有限公司报到，全心投入新工作。

杨童不久前从军事科学院微生物流行病研究所博士研究生毕业。就在报到的前一天，她与洛龙区人才发展服务中心、洛阳华清天木生物科技有限公司签订了“三方协议”。

接下来的3年时间，杨童将以事业编制人员身份在企业工作，继续在自己热爱的生物领域发挥所长。

和杨童一样，近日，洛龙区共有18名通过“政录企用”方式引进的高学历专业性人才到辖区企业上岗。

其中，硕士研究生17名、博士研究生1名，他们所学专业涉及机械工程、法律、光学工程等领域。

“政录企用”指的是政府录用、企业使用。具体到这次来说，洛龙区以产业发展和企业需求为导向，专项引进18名高学历专业性人才。

通过创设“洛龙区人才专项周转编制池”，全区统筹使用18个事业编制名额，专项用于高学历专业性人才引进周转。

引进的人才在入职后即可获得事业编制，按照“志愿优先、服从分配”原则，以“带编入企”的方式直接派驻到辖区重点企业从事技术创新、科技研发、成果转化、项目运营等工作。在3年服务期内，除了获得区财政发放的工资和企业每月不少于2000元的绩效补贴，博士研究生还可一次性获得安家补助9万元，硕士研究生每人每月可领取生活补贴500元。

“从前我们合作的高校虽然多，但是愿意留下来的青年人才并不多。

通过‘政录企用’专项人才引进模式，不仅让我们中小企业有机会被更多优秀人才看到，而且让企业的中长期发展有了稳定的技术力量支撑。”洛阳华清天木生物科技有限公司总经理助理李红歌对“政录企用”高度认可。

“这是洛龙区首次采用‘政录企用’模式引进人才，在全市范围内也是首创。”洛龙区委组织部相关负责人表示，下一步将全力做好人才发展“后勤工作”，聚焦青年人才实际需求，制定有针对性和实效性的支持举措，落实“双重管理”模式和“联合培养”机制，实现“人尽其岗、企得其才”，把人才优势转化为高质量发展动力。

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