12月28日，市人才交流中心公布2021年平顶山人才市场各类招聘活动情况，数据显示，中心全年共组织现场招聘会24场次，有371家企业进场招聘，提供就业岗位11806个，求职人员2900余人，达成就业意向900余人；在平顶山公共就业人才网注册进行网上招聘的单位共704家，需求人数21831个，累计收到个人简历4854份。

2021年人才市场提供3万余岗位

12月28日，市人才交流中心公布2021年平顶山人才市场各类招聘活动情况，数据显示，中心全年共组织现场招聘会24场次，有371家企业进场招聘，提供就业岗位11806个，求职人员2900余人，达成就业意向900余人；在平顶山公共就业人才网注册进行网上招聘的单位共704家，需求人数21831个，累计收到个人简历4854份。

房地产业受欢迎

本年度参加招聘的单位性质以私营企业和个体经营企业为主，占全部参加招聘单位总数的56.70%，构成了需求人才市场的主力，是高校毕业生的主要就业去向。但对比求职人员意向单位性质来看，国有企业和行政事业单位仍是求职者的主要意向单位，占比54%。

住宿和餐饮业、交通运输、仓储和邮政业、房地产、制造业占招聘用人单位总数的61.14%，领航拉动就业增长；房地产业位于求职人员意向排行榜第一，占求职人才总和的11.87%。

对比供需双方的职位类别，可以看出财务/审计/税务、市场营销/公关/销售类、房地产开发/物业管理岗位供求基本相当。不过，求职人员对制造业中的某些职位类别意向较低，这主要是因为制造业发展速度快，对人才的需求增加，市场供应跟不上；技能人才岗位不稳定，工作程序重复枯燥，强度大，企业竞争待遇落差导致技能人才离职或频繁跳槽；虽然我市部分县区的制造业用人单位提供的岗位薪资待遇并不低，但受交通、人文环境等因素影响，达成意向率不高。

专业技术类人才仍短缺

各专业就业形势存在差异，轻工纺织食品类、哲学类、水利类等专业就业困难，市场需求与人才培养的现状存在差异；用人单位对求职人员工作经验的要求主要集中在应届毕业生，3年以下工作经验，3-5年工作经验这三个层次，占需求总量的60.57%，但求职人员中这三个层次的供应量远大于需求量，这在一定程度上反映出就业形势的严峻性；不过，求职者总体学历水平基本可以满足用人单位的需求。

“受疫情影响，今年网络招聘职位有所上升，现场招聘岗位有较大幅度下降，整体上岗位数量同比下降较多，求职人员数量也大幅下降，人才市场整体活跃度不高。”市人才交流中心市场部部长王晶说，随着制造业、信息传输、计算机服务和软件业，贸易、批发和零售业等行业的需求不断扩大，专业技术类人才仍然短缺，结构性矛盾仍然突出并且持续体现。

求职者需转变就业观念

通过分析发现，很多大学生择业过于理想化，不能正确地认识社会，客观地评价自己，甚至处于一种被动等待的状态，因而忽视了择业过程中的需求信息收集、择业技巧学习等；有一部分高校毕业生有“躺平”思想，由于家庭经济条件过得去，就业意愿不迫切，此种现象城市家庭的高校毕业生高于农村；一些大学生过分看重眼前经济利益和生活条件，一味追求到城市去、到公司去、到挣钱最多的地方去，不愿到人才需求量较大的乡镇企业、边远山区、艰苦行业。

“目前，地市级以下人才市场求职人员中本科以上学历占比较低，专业技术人才特别是企业科研人才求职人员更少，人才市场无法满足用人单位对专业技术人才和高技能人才的招聘需求。”市人才交流中心副主任李国军说，“因此，我们需要加强引导，提升宣传的力度和成效需要，转变求职者的就业观念。

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